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金融業大搶金融科技人才，南山人壽就斥資60億元推動台灣最大規模FinTech計畫，並擴大徵才，首度聯合子公司南山產物，鎖定海內外大學、研究所優秀畢業生，預計招募逾5500名金融人才，包括金融投資、統計精算、保險客服、財會稽核、行銷企畫、業務推廣、營運管理及科技應用等8大職系的內勤菁英及業務新秀，若具專業證照及績效優異者年薪將可達百萬元。
隨著金融科技的發展，保險業已邁入新時代，南山人壽斥資60億元推動FinTech計畫，打造「境界成就計畫」，投資新時代智慧金融人才最佳的工作舞台，再透過專業教育訓練及智慧金融平台，讓社會新鮮人在南山逐步累積專業、成就與經驗。
同時，南山人壽與南山產物今年也聯合擴大招募逾500位優質內勤菁英，鎖定海內外大學、研究所畢業生、不限科系，從新人開始培育自己的新時代智慧金融菁英，除提供內外部訓練機會、客製化訓練規畫與服務，更依員工職級量身規畫一般訓練發展、組織菁英人才培育及高階領導課程等專屬訓練，近兩年已規畫並完成近百人次至歐、美、亞各洲進行海外研習參訪，以擴展員工高視野及全球觀，並提供內勤專業人才優渥的獎酬制度，讓員工無後顧之憂在公司打拚。
此外，南山人壽也宣布，今年將增員5000位優秀業務菁英，而且為培養新世代業務人才，推出專屬新人的「新秀輔訓計畫」，規畫9個月、22種類型、近200小時的訓練，以循序漸進的系統化課程，搭配業務主管陪同實務作業，快速培養新人保險專業和銷售實力，為業界少見的培訓制度及育才系統。
針對新秀輔訓計畫提供新人財務補助方案，南山人壽表示，每月最高可達新台幣2萬6000元，幫助新人安心學習，提升創業成功的機會。以2015年南山「新秀輔訓計畫」結業學員為例，首年度每月平均收入可達5萬元以上，較勞動部統計一般行業的新鮮人平均起薪約3萬元高出約7成。
同時，因應FinTech浪潮下，對於具有完整的專業背景與人脈資源金融背景人才，量身訂做「金融人才輔訓計畫」，每月最高可提供新台幣3萬5000元的財務補助方案，以協助金融人才發揮優勢潛能，快速進入市場。
▲虎媽常以成績評量孩子的表現。（圖／翻攝自YouTube）
文／陳芃澄
小時候媽媽常對我說：「我生妳的時候是高齡產婦，所以妳要聽媽媽的話，不能讓我傷心。」當時太小不懂這句話的含義，以為不要挑食、和姊姊好好相處、出門不吵著買新玩具，就是「聽話」的表現。
記得國中三年，一睜開眼就是考試、補習，還有升學班的壓力，通常回到家都晚上10點多，又餓又累還要接受質問：妳考第幾名？功課寫完了嗎？那段期間一直和媽媽爭吵，中間更歷經幾次冷戰，母女關係鬧得很僵。
國三選填志願時，不想照安排唸普通高中，偷偷地把志願表交出去，結果被導師叫去辦公室：「妳再考一次看看，第二次說不定就能上ＯＯ高中。」當然與媽媽免不了爭吵，更氣到大罵：「為什麼那麼不聽話？為什麼不替父母著想？」同樣的事在三年後又發生，大學為了離家越遠越好，決定跑到南部，雖然沒有像之前那麼誇張，取而代之的是半柔性勸說，不過態度還是滿強硬的。
以前高中好友的情形有些雷同，她告訴我直到現在出社會工作，媽媽還是會算薪水明細，包括勞健保等等，不停在家中提起該件事，甚至說因為出國念過書，本來就有資格拿到這麼多，但女兒的想法相反，正因現在海歸派太多，要在職場上顯現自己的不同，除了實力還要靠運氣，非常感謝願意提拔自己的主管，而不是抱著理所當然的心情工作。
我們有段時間都不住家裡，反而與家人的距離拉開後，爭執變少、感情變得融洽，以前待在同個空間常大眼瞪小眼，籠罩著尷尬的氛圍，證實虎媽教育只會讓子女想逃，或許正因為親子這層關係，導致不睦喘不過氣，更重要的是媽媽以前的生長背景、教育環境，都較為封閉傳統，因此才會沿用舊習育兒，一時之間要改正也是個難題，只能兩方各退一步才會圓滿。
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